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关于举办国有企业混合所有制改革、债转股与《关于改革国有企业工资决定机制的意见》解析及国企薪酬绩效改革要点专题培训班的通知

中产委函字[2019]25

各有关单位:

随着国企改革顶层设计“1+N”文件体系基本形成,国务院、国务院国资委多次明确要求“全面推进国企改革‘1+N’文件落地见效”,十九大报告也再次重申“发展混合所有制经济”。国资国企改革作为各级人民政府及主管部门的工作重点,将会点面结合、逐步铺开向纵深推进。自从混合所有制改革被列为国企改革的重要突破口以来,央企和地方国企混改呈现“多点开花”的态势。中央企业、众多地方省市部署推动混改和员工持股试点,不少试点企业已经完成方案审批和实施,并取得初步成效。不久前,国务院国资委印发《国企改革“双百行动”工作方案》,近400家企业入围,要在3年内打造一批“改革尖兵”;“双百行动”将使得国企改革由点向面梯次铺开,预计后续试点将进一步扩围并向纵深发展,更多中央和地方国企加入试点行列。中央全面深化改革委员会第一次会议通过关于《改革国有企业工资决定机制的意见》国发〔201816号文,(以下简称《意见》),《意见》是国有企业工资决定机制改革完善、国有企业现代企业制度的重要内容,也是建立健全与劳动力市场基本适应、突出工资分配的市场化,兼顾效率与公平、体现社会公平正义,坚持分类分级管理。以改革工资总额管理方式,完善企业内部工资分配管理,健全工资分配监管机制。加快建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系,实现预算和绩效一体化管理。国企工资改革2019年将全面实施,央企工资总额管理办法等配套政策也有望年内落地。2018126日,发改委、央行、财政部、银监会、国资委、证监会、保监会等七部委联合发布《关于市场化银行债权转股权实施中有关具体政策问题的通知》,重点解决债转股实施过程中的一些难点问题,要求开展市场化债转股要与深化企业改革、降低实体经济企业成本、化解过剩产能和企业兼并重组等工作有机结合、协同推进。20181113日五部委下发《关于鼓励相关机构参与市场化债转股的通知》发改办财金〔20181442号文,要求在前两年实施债转股的经验基础上扩量提质。

中国经济体制改革研究会产业改革与企业发展委员会(简称中产委),是经国家发展和改革委员会批准,民政部登记注册的全国性、学术性、非营利性社会组织。国企实施混改、员工持股及薪酬绩效管理是一项政策性和专业性强、涉及面广、利益关系复杂、操作难度大的系统工程,为了帮助各单位掌握混改涉及的路径选择、人员资产处置等问题的处理方法,熟悉员工持股的政策与操作上疑难问题的解决方案,深入掌握《意见》关键要点,调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性,不断推进人事、劳动和薪酬三项改革深化与创新,推进国企改革全面实施,熟悉债转股政策及操作层面的运作及风险防范,创新债转股投融资模式,提高国企可持续发展能力,我会定于2019614日—617日(14日全天报到)青岛市、620日—623日(20日全天报到)呼和浩特市、712日—715日(12日全天报到)乌鲁木齐市、726日—729日(26日全天报到)大连市举办国有企业混合所有制改革、债转股与《关于改革国有企业工资决定机制的意见》解析及国企薪酬绩效改革要点专题培训班。

请各单位根据需求积极选派人员参加。

联系人:张伟

联系电话:13381163066

查询官网:www.tagfhp.com(通知公告栏)

监督电话:010-62168884薛老师                   

 

一九年五月十日

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